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“La mejor forma de aprender es experimentar”
Learning by design es una tecnología basada en los Estilos de Aprendizaje y el modelo de Aprendizaje Significativo-Vivencial. Lo estilos de aprendizaje se refieren al hecho de que cuando queremos aprender algo, cada uno de nosotros utiliza su propio método o conjunto de estrategias en virtud de ciertas preferencias. Al identificar nuestro propio estilo de aprendizaje y preferencias mentales, podemos utilizar esos métodos o conjuntos de estrategias para aprender con mayor facilidad. De igual manera, el maestro podrá planificar y diseñar estrategias de enseñanza adecuadas usando los medios apropiados a un grupo o estudiante en particular. Según el aprendizaje Significativo-Vivencial, el conocimiento no es una copia de la realidad, sino una construcción del ser humano. Ésta construcción se realiza con los esquemas que la persona ya posee (conocimientos previos), o sea, con lo que ya construyó en su relación con el medio que lo rodea. El modelo vivencial da las herramientas para hacer que las tareas de aprendizaje se planteen como resolución de problemas, en vez de ejecución de instrucciones. Para que tiendan a promover una actuación que modele la de los estudiantes en su contexto de actuación, integrando teoría y práctica. Dímelo, y lo olvidaré. Muéstrame, y tal ves recuerde. Involúcrame, y lo podré aprender. Confucio c. ANTECEDENTES El mundo de hoy es un mundo global, las organizaciones necesitan equipos de trabajo que funcionen bajo presión continua, entreguen más con menos gente, y muchas veces cruzando fronteras internacionales. El aprendizaje por diseño es el uso sistemático de un modelo teórico para establecer un proceso interpersonal donde el facilitador utiliza los poderes terapéuticos del juego para ayudar a sus clientes a prevenir o resolver problemas psicosociales y lograr un crecimiento y desarrollo óptimos. Algunos ejemplos de actividades de aprendizaje con la tecnología Learning by design en diferentes entornos, diferentes técnicas, diferente duración, con enfoque sistémico:
Outdoor Learning es un programa innovador y de alto impacto que motiva y estimula a sus participantes a desarrollar su máximo potencial y habilidades de Liderazgo y comunicación para lograr excelentes resultados y permitiendo así fortalecer la cultura organizacional y clima laboral.
Al participar en las dinámicas, los participantes descubren sus Fortalezas y Áreas De Oportunidad, así como la forma de integrar un equipo funcional. Lo que solo oigo... Lo olvido La combinación de Outdoor Learning con Coaching, ha probado ser la herramienta más poderosa para lograr un cambio y un aprendizaje a largo plazo; logrando como resultado que los ejecutivos tengan un entendimiento y una visión clara de sus roles, comportamientos y pasos a seguir para lograr un verdadero y efectivo trabajo en equipo.
Outdoor Learning Son actividades enfocadas en el aprendizaje realizadas al aire libre. "Dependemos de la naturaleza no sólo para nuestra supervivencia física.
También necesitamos a la naturaleza para que nos enseñe el camino a casa,
el camino de salida de la prisión de nuestras mentes."
Eckhart Tolle
Contamos con gran variedad de talleres outdoor enfocados en el aprendizaje, en diferentes entornos naturales y con gran variedad de actividades:
Ver Galería de fotos.
¡Conoce el ALPHA Coaching! (Coaching con caballos) Lo más revolucionario en profesionalismo y efectividad. Una de las herramientas de más alto impacto en el mercado. Formamos un equipo de profesionales especializados trabajando a tu favor, para identificar y desarrollar tus habilidades, así como para desarrollar el estado emocional óptimo para alcanzar tus metas. Y tu… ¿eres un Alpha?El estudio de la naturaleza de manadas de caballos en libertad nos muestra lo siguiente: Alpha es la palabra que se le asigna a un macho o hembra, a quien buscan instintivamente como líder los miembros de una manada. Dirige hacia los pastos verdes e infunde plena seguridad a los que lo siguen. Sabe hacia dónde va. Se ha ganado el respeto debido a su desarrollada intuición. Los que están a su alrededor, respetan su espacio y sus decisiones; un alpha mueve en lugar de ser movido. Demuestra fortaleza más que fuerza física, ya que no siempre es ni el más grande ni el más fuerte. Un alpha es valiente, sabe proteger y cuidar a los suyos, sabe preservar la unión de su manada, pero también sabe hacerles saber quién está a cargo. Ha demostrado que se puede confiar en él(ella), porque lo vemos continuamente tomando decisiones acertadas. Con los suyos sabe ser firme, pero también sabe ser gentil. Pero más que nada, un alpha es congruente, consistente, y equilibrado, tanto…que provoca en los demás el deseo de seguirle. Coaching con caballos Realizamos innovadores Talleres de Coaching con Caballos. El impacto de trabajar con un animal que piensa y reacciona de forma independiente es un reto. El aprendizaje con caballos es vivencial, la forma más poderosa de aprender, ya que aumenta nuestra retentiva significativamente. Cuando tenemos que resolver una situación en la pista con un caballo, trabajamos a partir de nuestras respuestas emocionales, activando nuestro pensamiento lateral, inteligencia emocional y creatividad. Ver Galería de fotos. ¿Por que Coaching con caballos? A través de la historia los caballos han acompañado al hombre de muy diferentes maneras; como medio de transporte, medio de carga, en la guerra… y por lo mismo tiene un significado especial para los seres humanos. Debido a que es imposible obligar a un caballo hacer algo, ellos nos enseñan la diferencia entre hacer las cosas por motivación y hacerlas por obligación. Así entendemos por que es tan difícil forzar a las personas para producir resultados de calidad. Los caballos nos ayudan a desarrollar nuestra inteligencia emocional, uno de los factores más importantes para un liderazgo poderoso. Lo que es aun más importante, los caballos son grandes “facilitadores” en el desarrollo de liderazgo y de la organización porque no tienen ninguna interés en el resultado de nuestra relación con ellos; no mienten, no tienen egos ni planes a futuro. Los caballos son simplemente quiénes son, claramente, puramente, sin ninguna necesidad de que las cosas estén bien o mal, no emiten juicios. Esa es la razón por la cual la información, el feedback, que nos dan sobre nosotros mismos y el equipo es tan poderosa. Son espejos perfectos para poder mirar cómo estamos creando nuestra realidad actual. Formado por grupo de profesionales que consta minimo de un especialista equino , un especialista humano (Pedagogo, Consultor, Coach, experto en salud mental, etc) y un especialista en el tema que se va a tratar. Que además son expertos en diseñar una sesión con esta metodología, seleccionando las interacciones con los caballos, facilitan el proceso con ejercicios que van enfocados a que los participantes puedan reflejarse en la acción (Reflexión), pues los seres humanos somos ciegos para vernos actuar a nosotros mismos, creando una serie de metáforas que podemos aplicar en la vida real, el caballo se convierte en un espejo de las conductas y de las intenciones de los participantes.
“Si bien ya tenía una idea del concepto de aprendizaje experimental, realmente no sabía qué esperar. Trabajar con los caballos, sin embargo, fue una de las mejores experiencias que he tenido en términos de obtener retroalimentación inmediata e imparcial. El ejercicio que hicimos se convirtió en una metáfora muy clara para mí, en términos de cómo mi equipo actualmente enfoca las tareas y qué sucede si no hacemos ajustes específicos para lograr nuestros objetivos generales. Los caballos son el mejor mecanismo de retroalimentación con respecto a la evaluación de liderazgo que cualquier otra herramienta de evaluación. Fue un gran aprendizaje.” Maria Inez Garza Treviño Directora de Estrategia en Capital Humano Antes que nada, muchas gracias. Me gusto mucho el taller de Acción, Reflexión y Aprendizaje. Creo que en poco tiempo, pudimos tener el marco teórico necesario para ir a la práctica y posteriormente a todo el proceso, la reflexión, estoy segura que me llevó al aprendizaje. En general, me encantó la cercanía con los caballos, pero sobre todo por cuanto podemos aprender de ellos… Creo que muchos de las reflexiones que obtuve en el ejercicio, ya las conocía, sin embargo, la práctica me ayuda a reafirmar aquello que de pronto no basta sólo con hacer consciencia sino en lo incomoda que me sentía por no llevar algunas cosas a la práctica, cuando ya sé que las debo mejorar. Otro aprendizaje super significativo, fue olvidarme del miedo y lo que me imponen los caballos y enfocarme en el deleite de cualquier cosa que hago. Janele Genis Alcantara Gerente de Desarrollo Organizacional Telefónica México
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“Despierta la curiosidad de la gente, es suficiente con abrir las mentes. Pon en ellas solamente una chispa, si allí existe tan solo un pequeño elemento inflamable, el fuego arderá” Anatoles France
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Profundidad de las Dinámicas |
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APRENDIZAJE: Que deseo que aprenda mi equipo. FUNCIONAL: Como está funcionando mi equipo COGNITIVO: Como se desempeñó cada uno AFECTIVO: Como se siente la persona y el equipo
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Tradicional
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