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Insight Coaching

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“Conócete a Ti Mismo”

 

Santuario de Apolo, en Delfos.

La historia de reconocerse así mismo no es una fantasía, es una realidad. Reconocer tus fortalezas, reconocer tu pasión y sentir esta increíble sensación de poder y de merecimiento. Toda la idea de reconocerse así mismo gira alrededor de una simple pregunta: ¿Qué es lo que me hace único? Responde a esa pregunta, encuentra tu pasión  y logra el éxito!

Contamos con una solución de vanguardia enfocados en el liderazgo, el aprendizaje y el equipo de alto desempeño para que los individuos, equipos y las organizaciónes logren resultados medibles y de alto impacto.

Los modelos de coaching con enfoque sistémico que ofrecemos son:

Top Team Coaching (Coaching para Equipos de alta dirección)
LEAD-Coaching - (one-on-one o LEAD Liderazgo en Equipos de Alto Desempeño)
Leadership Coaching (One-on-one)
ALPHA Coaching (Coaching con caballos.)


Impartimos programas Train-The-Trainer in-House, formación de formadores dentro de las empresas. 


¿Qué es Coaching?

Para qué es Coaching

¿Cómo funciona el Coaching?

Beneficios
 


ALPHA Coaching (Coaching asistido con caballos.)
 

Modelos de Coaching con un Enfoque Sistémico:

  • Top Team Coaching (Coaching para Equipos de alta dirección)
  • LEAD-Coaching - (one-on-one o LEAD Liderazgo en Equipos de Alto Desempeño)
  • Leadership Coaching (One-on-one) (ver promoción) 
  • ALPHA Coaching Coaching con caballos (ver promoción)
  • El Modelo C5 Insight Coaching

 

¿Qué es Coaching?

El Coaching es una relación profesional continuada para obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocio de las personas.

El Coaching utiliza la mayéutica que es el método socrático y que puede decirse que es el "arte de dar a luz" o " el arte de hacer preguntas". Aplicado a la enseñanza se podría explicar de la siguiente forma:

Sócrates hacia preguntas a sus discípulos y nunca les daba las respuestas, sino que a través de más preguntas, ellos mismos iban encontrando sus respuestas.
Básicamente, se trata de ayudar a que descubras la solución por tus propios medios, sin darte la solución directamente.
Como hacía la madre de Sócrates, "ayudar a dar a luz" (la partera de ideas) para que encuentres tus respuestas.

El trabajo del coach consiste en contribuir en el compromiso del cliente en un trabajo personal tendiente a abrir nuevos mundos y desarrollar una manera nueva de entender las cosas para producir acciones diferentes, y así lograr que los esfuerzos futuros sean exitosos. Se orienta y focaliza en desarrollar mayor “poder de acción”, el coach esta ahí para acompañar y ayudar a sostener el proceso. El Coach no aconseja, busca esa pregunta poderosa que aún, no se ha hecho el cliente.

Coaching es una Alianza entre Cliente y Coach para pasar a la acción y conseguir resultados.

El LEAD-Coaching es un compromiso de liderazgo y desarrollo a largo plazo para los ejecutivos.

A nivel organizacional retiene y mejora a empleados clave dentro de la empresa y evita el alto costo del reentrenamiento . El Coaching es el método más poderoso para mejorar el rendimiento de las personas.

 

¿Para qué Coaching?

Para obtener Resultados Extraordinarios.

El cliente aumenta su CONOCIMIENTO, aumenta su RENDIMIENTO, mejora su CALIDAD DE VIDA.

International Coaching Federation

El Coaching produjo un Retorno sobre la Inversión (ROI) del 529%. Incluyendo los beneficios financieros derivados de la retención de personal el ROI ascendió al 788%. La Productividad aumentó, 60%…y la Calidad del Trabajo, 40%. Los beneficios intangibles para la Empresa fueron mayor Satisfacción de los Empleados, 53%, y mayor Satisfacción de los Clientes 53%.

Entre el 25% y el 40% de las Empresas FORTUNE 500 aplican COACHING Ejecutivo y Empresarial.

Investigación de Empresas FORTUNE 500 y la Consultora MetrixGlobal
 

¿Cómo funciona el Coaching?

El Coaching es un Proceso.

Coaching es una alianza de cliente y coach para tomar acción y conseguir resultados extraordinarios.

El coaching es una conversación. El proceso de coaching es una serie de conversaciones, pero no es una conversación cualquiera, es la conversación que hace al cliente vencer sus obstáculos.

En cada sesión, el cliente elige el tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con preguntas poderosas.

Desde la situación actual, el cliente se centra en lo que esta dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro.

El coaching da al cliente mayor enfoque y conciencia de sus opciones de elección.

El cliente se motiva y actúa para conseguir lo que quiere.

 

Beneficios en Números

Beneficios para LA EMPRESA, mejoras en:

· Retorno sobre Inversión (ROI) del 529 %
· ROI del 788% (más beneficios financieros de retención de personal)
· Productividad 53%
· Calidad 48%
· Servicio al Cliente 39%
· Reducción de Quejas de Clientes 34%
· Retención de Ejecutivos / Directivos 32%
· Reducción de Costes 23%
· Rentabilidad mínima aceptable 22%

Beneficios para los/las EJECUTIVOS / DIRECTIVOS, mejoras en:

· Relaciones Laborales con Reportes Directos 77%
· Relaciones Laborales con Supervisores inmediatos 71%
· Trabajo en Equipo 67%
· Relaciones laborales con Pares 63%
· Satisfacción con el Trabajo 61%
· Reducción de Conflictos 52%
· Compromiso con la Empresa 44%
· Relaciones Laborales con Clientes 37

Investigación de Empresa FORTUNE 500 y la Consultora MetrixGlobal

Beneficios que aporta el Coaching Organizacional y Ejecutivo :

El coaching logra un retorno sobre inversión de 6 veces sobre su costo.

· Los líderes aumentan su rendimiento y esto se traduce en aumento sustancial de los  resultados de la empresa.

· Mejora tus habilidades para colaborar creativamente.

· Mejora tu capacidad de gestionar la incertidumbre.

· Responderás fácilmente a los cambios.

· Alcanzarás tus objetivos en un tiempo record.

· Te facilita el mejor próximo movimiento en tu carrera profesional.

· Mejorarás tu capacidad de formar alianzas par fortalecer tu network.

· Mejorarás tus relaciones.

· Mejora tu calidad de vida.

· Te hace ser mejor, más dotado y competitivo.

· Te ayudará a gestionar la influencia de las nuevas tecnologías.

· Te ayuda a encontrar tu aprendizaje dentro de la empresa para explotar tus fortalezas y tu potencial.

· Te hará conseguir socios colaboradores.

· Tendrás un mayor impacto en la organización y en el mundo

 

Tipos de Coaching?

Top Team Coaching (Coaching Equipos de alto desempeño)

El TTC-Coaching, Top Team Coaching se realiza a nivel de un Comité de Dirección, donde se obtiene una influencia muy poderosa, tanto sobre el conjunto de la empresa que dirige este comité, como sobre la relación de ésta con su entorno. Así, a parte del trabajo en el seno de su propio equipo de dirección, el Top Team Coaching está centrado en la aplicación y el acompañamiento de la transformación cultural de la gestión de una empresa en su totalidad.

 

LEAD-Coaching

Coaching para Líderes One-on-One y para Líderes de Equipos de Alto Desempeño

Al ser el Coaching de Equipos una práctica relativamente nueva comenzaremos por decir que no es el coaching de equipos: no es Team Building no son dinámicas vivénciales. Es una práctica real con el equipo donde el Coach acompaña de una manera muy sutil el actuar normal de un equipo para que, con preguntas “limpias”, el equipo llegue a otros estadíos de aprendizaje.

“La finalidad del Coaching de Equipo es acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo de un equipo, de forma lógica y medible, para que el resultado operacional del conjunto supere ampliamente el potencial de la suma de sus partes."

Los miembros tienen que considerar a su equipo, claramente, como un vehiculo de eficiencia excepcional y como un umbral de desarrollo individual y colectivo.

El Coaching de equipos tiene como misión, acompañar el desarrollo de la madurez cultural de un sistema colectivo. Con éste procedimiento se trata de desarrollar la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento individual y colectivo.

El éxito de éste procedimiento de desarrollo de la madurez, se mide en función del éxito del conjunto, por medio de indicadores precisos, operativos y financieros, previamente definidos.

A nivel práctico, para conseguir éstos objetivos, el Coaching de Equipos se centra principalmente en le desarrollo de las relaciones entre los trabajos y las misiones de sus miembros y con el entorno.
Es en éstas relaciones internas y externas, es donde emanan las fuentes más ricas de potencial colectivo y los desencadenantes del cambio.

Ente otros, el Coaching de Equipos tiene como objetivo, acompañar a un equipo en el descubrimiento, la definición y la optimización de sus procesos y sus estilos operativos colectivos.

El Coaching de Equipos está basado en dos métodos de análisis y de diagnóstico colectivo que permite el desarrollo de un proceso de decisión y de aplicación rentables.”

Escuela Europea de Coaching de Equipos

 

Leadership Coaching (One-on-One)

Lo estás haciendo bien….
¡¡¡Y lo puedes hacer mejor !!!.

  • Leadership Coaching es la manera más centrada, rentable y efectiva de aportar recursos exactamente al lugar donde ellos son requeridos en una organización.
  • Cuando se realiza coaching sistémico a ejecutivos, ellos aumentan su rendimiento, se obtienen mejores líderes, mejores equipos y esto se traduce en aumento sustancial de los resultados de la organización.
  • El Coaching es un compromiso de desarrollo a largo plazo para las personas. Retiene y mejora a empleados clave dentro de la empresa y evita el alto costo del re-entrenamiento.

Leadership-Coaching es una herramienta que ayuda a las personas a crecer profesionalmente de cara a lograr su satisfacción y la de la organización. Es un espacio conversacional planificado y confidencial, donde se facilitan nuevas lecturas y percepciones, se propicia la transformación permanente y se genera conocimiento.


El proceso Leadership-Coaching revisa las creencias limitantes, incrementa competencias, introduce al Pensamiento Sistémico y a herramientas de trabajo que facilita el cambio, promoviendo que el profesional asuma nuevos retos desde la satisfacción de sentirse en estado de flujo y activación.

Dominios de Intervención

 

 

Entendiendo que somos seres lingüísticos, emocionales, corporales y de acción, el coaching articula elementos de la filosofía, la lingüística, la psicología y la biología.

Es un proceso de aprendizaje.

Un camino con inicio y fin, en el cual se definen metas claras y se diseñan acciones para alcanzar los resultados deseados.

El coach colabora con los líderes, equipos y empresas, para que éstos acorten “brechas” respecto a objetivos, tanto personales como organizacionales. Su papel es capacitar a otros, a través de múltiples herramientas, para que se conviertan en mejores observadores de sí mismos y de su mundo de relaciones, obteniendo el máximo de rendimiento en sus competencias y habilidades; un óptimo desempeño para mejores resultados dentro de la organización.

Pensamiento sistémico, role-playing y aspectos cognitivos también están íntimamente relacionados en su práctica y aplicación.

 

¡Conoce el ALPHA Coaching! (Coaching con caballos)

Lo más revolucionario en profesionalismo y efectividad.  Una de las herramientas de más alto impacto en el mercado.
Unimos los más altos estándares a nivel mundial para que alcances más y mejores resultados . Un Especialista Equino, un Psicólogo Especializado en Aprendizaje, ambos certificados por EAGALA Nivel Avanzado, junto con un Master Coach certificado por EAGALA.

Formamos un equipo de profesionales especializados trabajando a tu favor, para identificar y desarrollar tus habilidades, así como para desarrollar el estado emocional óptimo para alcanzar tus metas.

Y  tu… ¿eres un Alpha?

El Management y los Caballos

La Rienda en los Sistemas Vivientes.

La palabra management (o managery) originalmente estaba referida al manejo o doma de caballos, management es una metafóra desde su origen, pues en el latín refería la habilidad del jinete para conducir al caballo. Aprender el Management de una organización tiene así muchas similitudes con el  trabajo que se realiza con los caballos.

El  estudio de la naturaleza de manadas de caballos en libertad nos muestra lo siguiente:

Alpha es la palabra que se le asigna a un macho o hembra, a quien buscan instintivamente como líder los miembros de una manada. Dirige hacia los pastos verdes e infunde plena seguridad a los que lo siguen. Sabe hacia dónde va. Se ha ganado el respeto debido a su desarrollada intuición. Los que están a su alrededor, respetan su espacio y sus decisiones;  un alpha mueve en lugar de ser movido. Demuestra fortaleza más que fuerza física, ya que no siempre es ni el más grande ni el más fuerte. Un alpha  es valiente, sabe proteger y cuidar a los suyos, sabe preservar la unión de su manada, pero también sabe hacerles saber quién está a cargo.  Ha demostrado que se puede confiar en él(ella), porque lo vemos continuamente tomando decisiones acertadas.  Con los suyos sabe ser firme, pero también sabe ser gentil. Pero más que nada, un alpha es congruente, consistente, y equilibrado, tanto…que provoca en los demás el deseo de seguirle.

Coaching con caballos

Realizamos sesiones de coaching One-on-one y de Equipo, coaching con caballos

El impacto de trabajar con un animal que piensa y reacciona de forma independiente es un reto. El aprendizaje con caballos es vivencial, la forma más poderosa de aprender, ya que aumenta nuestra retentiva significativamente. Cuando tenemos que resolver una situación en la pista con un caballo, trabajamos a partir de nuestras respuestas emocionales, activando nuestro pensamiento lateral, inteligencia emocional y creatividad.  
 


¿Por que con caballos?

A través de la historia los caballos han acompañado al hombre de muy diferentes maneras; como medio de transporte, medio de carga, en la guerra… y por lo mismo tiene un significado especial para los seres humanos.

El caballo es un animal de presa que tiene una sensibilidad muy desarrollada para leer el medio ambiente y las intenciones de otros animales, pues de ello ha dependido su vida. Al ser un animal gregario, como los seres humanos, tienen papeles muy bien establecidos dentro de la manada, prefieren estar en grupo, tienen su propia personalidad y hasta sus días buenos y malos, son unos seres vivos.

Cuando las personas interactúan con los caballos, se ven influenciadas por estos; su tamaño, poderío, energía, tienen un gran impacto. De la misma manera el caballo se ve influenciado cuando la(s) persona(s) entra en su espacio, que en este caso es la pista de trabajo, y sucede algo muy interesente, los caballos empiezan a responder a las intenciones de los participantes, no al lenguaje verbal de ellos, responden a ese lenguaje que subyace y que puede ser una mezcla de lenguaje no verbal y comunicación de los inconcientes (hombre-caballo caballo-hombre).

Debido a que es imposible obligar a un caballo hacer algo, ellos nos  enseñan la diferencia entre hacer las cosas por motivación y hacerlas por obligación. Así entendemos por que es tan difícil forzar a las personas para producir resultados de calidad.  Los caballos nos ayudan a desarrollar nuestra inteligencia emocional, uno de los factores más importantes para un liderazgo poderoso.  Lo que es aun más importante, los caballos son grandes “facilitadores” en el desarrollo de liderazgo y de la organización porque no tienen ninguna interés en el resultado de nuestra relación con ellos; no mienten, no tienen egos, ni planes a futuro. Los caballos son simplemente quiénes son, claramente, puramente, sin ninguna necesidad de que las cosas estén  bien o mal, no emiten juicios. Esa es la razón por la cual la información, el feedback, que nos dan sobre nosotros mismos y el equipo es tan poderosa. Son espejos perfectos para poder mirar cómo estamos creando nuestra realidad actual


Formado por grupo de profesionales que consta minimo de un especialista equino , un especialista humano (Pedagogo, Consultor, Coach, experto en salud mental, etc) y un especialista en el tema que se va a tratar. Que además son expertos en diseñar una sesión con esta metodología, seleccionando las interacciones con los caballos, facilitan el proceso con ejercicios que van enfocados a que los participantes puedan reflejarse en la acción (Reflexión), pues los seres humanos somos ciegos para vernos actuar a nosotros mismos, creando una serie de metáforas que podemos aplicar en la vida real, el caballo se convierte en un espejo de las conductas y de las intenciones de los participantes.

Los caballos con los que se trabaja son especiales, han tenido un proceso de aprendizaje, o des-aprendizaje, para volver a adquirir las habilidades sociales necesarias para convivir como manada, muchos caballos al estar estabulados han perdido estas habilidades. Esta podría ser la única y gran diferencia con los demás caballos, estos son un manada!

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Ver Galería de fotos.

“Si bien ya tenía una idea del concepto de aprendizaje experimental, realmente no sabía qué esperar. Trabajar con los caballos, tener una sesion de Coaching con caballos sin embargo, fue una de las mejores experiencias que he tenido en términos de obtener retroalimentación inmediata e imparcial. El ejercicio que hicimos se convirtió en una metáfora muy clara para mí en términos de cómo mi equipo actualmente enfoca las tareas y qué sucede si no hacemos ajustes específicos para lograr nuestros objetivos generales. Los caballos son el mejor mecanismo de retroalimentación con respecto a la evaluación de liderazgo que cualquier otra herramienta de evaluación.  Fue un gran aprendizaje.”

Maria Inez Garza Treviño

 

Directora de Estrategia en Capital Humano

 

Antes que nada, muchas gracias.  Me gusto mucho el taller de Acción, Reflexión y Aprendizaje. Creo que en poco tiempo, pudimos tener el marco teórico necesario para ir a la práctica y posteriormente a todo el proceso, la reflexión, estoy segura que me llevó al aprendizaje.  En general, me encantó la cercanía con los caballos, pero sobre todo por cuanto podemos aprender de ellos… Creo que muchos de las reflexiones que obtuve en el ejercicio, ya las conocía, sin embargo, la práctica me ayuda a reafirmar aquello que de pronto no basta sólo con hacer consciencia sino en lo incomoda que me sentía por no llevar algunas cosas a la práctica, cuando ya sé que las debo mejorar.  Otro aprendizaje super significativo, fue olvidarme del miedo y lo que me imponen los caballos y enfocarme en el deleite de cualquier cosa que hago.

Janele Genis Alcantara

 

Gerente de Desarrollo Organizacional

 

Telefónica México

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Paquete IPI® e Insight Coaching

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Lugar de la sesión de Coaching: A Convenir

Lugar de la sesión de Coaching asistida por Caballos: En el Ajusco

Fecha: A convenir y a disponibilidad.

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O si lo prefieres puedes realizar tu pago en banco ó transferencia Bancaria:

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Cuenta 4000063867
clabe 021180040000638674
a nombre de Bertha Velasco Sixto


El Modelo C5 Insight Coaching